市政企業員工職業教育現狀分析及其對策
作者:管理員    發布于:2014-11-28 10:30    文字:【】【】【
  近年來,由于工作需要,本人參與了市政企業情況調研和“優秀市政施工企業”考核等工作,工作中,我們了解到市政企業,特別是市政中小企業面臨的人才緊缺,資金周轉困難,工程招投標競爭激烈等問題,已成為市政企業發展中十分突出的問題。但同時我們也發現市政企業黨建工作,員工職業培訓教育等工作被弱化的現象也較為普遍,本文僅就市政企業員工職業教育工作弱化的現狀,原因及其對策談點個人觀點,供市政企業參考。
  一、市政企業員工職業教育現狀
  通過深入市政企業調研和“優秀市政施工企業”檢查考核,我們覺得目前就本市市政企業而言,市政企業領導對員工職業培訓教育工作認識有所增強,企業員工職業培訓教育做了一些工作,搞了一些相關培訓。但從總體上看市政企業職業培訓教育工作發展不平衡,離國家大力發展職業教育要求還有很大差距,大企業好與中小企業,存在的主要問題有以下幾個方面:
  (一)市政企業員工職業培訓教育工作被弱化現象較為普遍。多數市政企業領導整天忙于工程招投標和工程施工上,無暇顧及對員工的職業培訓教育,致使員工整體業務素質不高,業務技能不能適應崗位工作技能的要求。有的企業一方面喊人才緊缺給企業工作帶來諸多困惑,另一方面又不重視員工職業技能培訓工作。
  (二)多數企業存在無員工職業培訓教育長遠規劃、無專人負責培訓工作、無教育培訓設施和教材、無員工職業教育培訓規章制度等問題。
  (三)市政企業對員工職業教育培訓經費投入較少,即使有投入也未達到國家規定的教育培訓經費1.5%~2.5%的提取比例。
  (四)各級市政行業主管部門對市政行業員工職業教育培訓工作也重視不夠,市政行業未有建立員工職業教育培訓組織網絡。
  (五)有的市政企業,對新進員工(包括大中專畢業生)系統培訓不夠,新員工雖有一定的專業理論知識,但工作崗位的專業技能達不到要求,連簡單的工程基礎資料都搞不好,從各單位申報“市政示范工程”材料等工作中可以體現出來。
  二、市政企業員工職業教育培訓工作弱化原因分析
  造成市政企業員工職業教育工作弱化的原因是多方面的,有主觀原因,也有客觀原因,要客觀公正地加以總結和分析,不能一概而論,分析此原因主要有以下幾個方面:
  (一)領導思想重視不夠。
  市政企業領導對員工職業教育工作思想上重視不夠,認識上存在偏差。目前,市政企業都是改制后的民營企業,企業領導看重的是企業的經濟效益和利稅,企業的主要工作重點應放在多搞工程,創造效益,增加收入上,認為員工職業教育培訓搞不搞無所謂,只要能應付就行。搞員工培訓浪費時間,分散精力,由于這種認識的存在,“重施工、輕培訓的現象就不足為奇了。
  (二)行業主管部門管理缺失。
  一些縣(市、區)市政行業主管部門領導認為,市政企業是民營企業,應放手讓企業自己管理,員工職業培訓教育工作是企業自己的事,主管部門應主要抓好工程施工質量,抓好城市建設。
  (三)一些市政企業規模小,資質低,員工人數少,有的是幾個人,十幾個人,最多幾十個人,缺資金,接不到工程、無競爭力,培訓工作是心有余,而力不足。
  (四)一些市政企業在員工教育培訓問題上,存在無師資、無教材、無規劃、無制度、無設施、無資金投入等現象,可想而知,一個什么都沒有的企業怎么能搞好員工培訓教育工作呢?所以,一些企業員工培訓教育工作只能是紙上談兵。
  (五)市政企業整天忙于市政工程施工,人員流動性大,而參與施工的人員多數是農民工或臨時用工。且工作生活條件艱苦,勞動強度大,不利于員工職業培訓教育工作的開展。
  三、強化市政企業員工職業培訓教育工作的對策措施
  市政企業承擔著城市建設的重要任務,是城市建設的主力軍。城市建設是搞民生工程,民生工程搞得好壞,直接影響到社會的安定團結,和諧穩定。而員工業務技能的強弱又直接關系到市政工程質量的優劣。所以,在城市化進程不斷加快的今天,要保證每一個市政工程成為質量信得過的優質工程,提高員工的業務素質和工作技能就顯得尤為重要,為此,筆者就如何強化市政企業員工職業培訓教育工作提出如下對策措施。
  (一)市政行業主管部門領導和市政企業負責人要端正思想認識,把員工職業培訓教育作為事關市政行業(企業)生存發展的重大問題來抓。
  市政企業員工職業教育是我國教育體系中的重要組成部分,在提高勞動者的素質,建設人才資源強國,推動經濟發展,構建和諧社會的進程中具有不可替代的作用。國務院在《關于大力發展職業教育的決定》中指出:“大力發展職業教育,加快人才資源開發,是落實科技興國戰略和人才強國戰略,推進我國走新型工業化道路、解決“三農”問題,促進就業再就業的重大舉措”。因此,市政行業主管部門的領導和市政企業負責人要從戰略高度,把握好當前國家大力發展職業教育的大好機遇,從思想上切實端正對加強員工職業教育事關市政行業、市政企業生存發展重要性的認識。要從市政行業(企業)的實際需要出發,認真搞好調查研究,針對市政行業(企業)員工職業培訓教育工作存在的問題與不足,采取切實可行的措施,狠抓落實,只要市政行業(企業)領導思想認識到位,措施得當有力,市政行業員工的職業教育培訓工作就一定能搞好。
  (二)要切實制定員工職業教育培訓工作計劃,完善制度,落實責任。
  市政行業主管部門和市政企業的領導,要根據本地區,本系統、本企業員工職業教育被嚴重弱化的實際狀況,認真研究制定員工中長期職業教育培訓計劃,明確專人負責職業教育培訓工作,落實責任,建立考核獎懲制度,對職業教育培訓工作搞得好的單位和個人給予獎勵,對職業教育培訓差的要給予懲戒。只要制度完善,責任落實,獎懲分明,不打和牌,市政企業員工的職業教育培訓工作就一定能落到實處。
  (三)要不斷創新員工職業教育培訓工作方法,理清工作思路。
  隨著改革開放的不斷深入和各地城市化進程的步伐不斷
  加快。市政行業(企業)員工的職業教育培訓工作也面臨著許多新情況、新問題、新矛盾、新挑戰、新變化,對員工職業教育培訓工作也提出了新要求。這就要求市政行業(企業)的領導工作思維和工作方法順應形勢發展變化的要求。要根據市政行業(企業)人員分散、流動性大,員工職業教育培訓投入不足,欠賬較多、培訓教育資源薄弱等特點和難點。采取靈活多樣的員工職業教育培訓方法,保證員工職業教育培訓工作健康有序地發展。建議從以下幾個方式方法入手,搞好員工職業培訓教育工作。
  一是采取市政行業(企業)自辦為主,有條件的縣(市、區)和企業要建立員工職業培訓機構,制定本行業(企業)生產發展和技術創新需要的人才培訓計劃,并納入行業(企業)發展規劃,依法建立和完善員工職業培訓制度,加強上崗培訓和崗位技能培訓。培訓不合格的不得上崗工作,嚴把入崗關。
  二是市政行業(企業)要結合對高技能人才實際需要,采取與職業院校和社會培訓機構聯合培訓,或委托培訓等方式,加快市政行業高技能人才的培養。企業也可以為職業院校提供實習場地,實行校企聯手合作,定向培養企業所需要的專業人才。
  三是市政企業可以采取請高等院校教授、專家、學者來企業進行就地培訓的方法,邊學習、邊實踐、邊提高。
  四是有條件縣(市、區)市政行業主管部門和市政企業,可以建立和借助現代傳媒工具,網絡多媒體教學方法,使員工職業教育培訓手段科技化、常態化。
  五是由市政行業協會牽頭與社會培訓機構聯合辦班,根據市政行業的特點,采取短期辦班,脫產或半脫產學習等方法,解決企業各方面條件不足的問題。也可以采取國家、省(市)市政行業協會聯合辦培訓,形成行業統一規范的培訓機制和培訓網絡,實行資源共享,利益風險共擔。
  (四)要舍得投入,切實解決員工職業教育經費不足問題。
  市政企業解決員工職業教育培訓工作弱化的問題,關鍵是采取多種形式抓好培訓工作的落實,而培訓工作的落實,關鍵要解決資金、師資、設施等問題,這些問題不解決,要抓好員工職業教育培訓工作是不可能的。因此,市政行業主管部門和市政企業的領導要按照國務院《關于大力發展職業教育的決定》中有關落實職業教育培訓經費的要求,在安排企業生產經營經費時,一并將員工職業教育經費納入計劃,做到專款專用,用足用活。只有將經費、師資、設施、制度、措施等全部落實到位,市政企業員工的職業培訓教育工作才能得到可靠的保證。
  總之,市政行業(企業)員工職業教育培訓工作是一個系統工程,必須有計劃、有步驟地推進,必須引起市政行業主管部門的領導和市政企業領導的高度重視,一級抓一級,層層抓落實,形成人人重視,個個關心、全力支持員工職業教育培訓的良好氛圍,市政行業(企業)員工的職業教育培訓工作就一定能產生質的飛躍。
腳注信息

版權所有:河南城建市政工程開發有限公司 技術支持:中揚科技

青春草原网站在线视频,日本高清h色视频在线观看,私家影院